Recrutement

Analyse approfondie de l’environnement (équipe, entreprise, secteur d’activité, contexte du recrutement) avec le client.

Définition du poste et du profil attendu dans votre entreprise.

CDG CONSEIL utilise les moyens les plus adaptés et innovants pour « dénicher » les candidats à l’écoute active et passive.

Voici les différentes sources : base de données CDG CONSEIL, annonce web/ presse, annonce sur les sites de mise en relation et de cooptation, approche directe, recherches sur internet, utilisation des réseaux professionnels). Selon le type de recherche que nous sommes amenés à effectuer et en accord avec vous, nous utilisons tout ou partie de ces méthodes

Sélection des candidats (tri des CVs, pré-qualification téléphonique).

Evaluation des candidats au cours d’un entretien individuel.

Traitement et évaluation des candidatures transmises par le client.

Présentation des candidats au client (entre 2 et 4) avec une synthèse d’entretien.

Vérification des références du candidat sélectionné auprès des employeurs précédents et actuel avec son accord.

Utilisation d’un outil d’évaluation des comportements et des compétences avec notre partenaire.

Étude de la visibilité sur le Web des candidats finalistes.

Assistance dans la préparation du contrat.

Suivi de l’intégration du candidat dans l’entreprise durant sa période d’essai.

Chaque semaine, un compte-rendu qui présente l’avancée de la recherche est transmis au client.