Dans un marché du recrutement en perpétuel mouvement, CDG CONSEIL s’informe régulièrement sur les nouvelles technologies, les tendances et les acteurs qui participent à son évolution.
Pour cela, nous sélectionnons et travaillons avec les meilleurs partenaires pour vous faire bénéficier de leur expertise, de leur audience, de leurs innovations et de meilleures conditions financières.
Partenaires sourcing candidats :
- les médias (sites emploi, presse emploi, sites internet de mise en relation et de cooptation, blogs spécialisés, salons et forums)
- les réseaux (écoles, associations, organismes…)
- les cabinets d’outplacement
- les cabinets de recrutement partenaires de CDG CONSEIL (en France et à l’international)
- Nous sommes membre du Réseau INRALS (International Network of Recruitment Agencies in Life Sciences)
INRALS – Réseau international d’agences de recrutement en sciences de la vie
Initié en 2012, l’INRALS regroupe des agences de recrutement et d’externalisation actives dans les sciences de la vie. Sur les marchés mondiaux d’aujourd’hui, les multinationales affichent une forte préférence pour les agences de recrutement organisées à l’échelle internationale, ce qui constitue un défi important pour les agences organisées à l’échelle nationale.
L’INRALS vise à relever ce défi en offrant une plateforme de collaboration internationale ainsi que d’échange informel de savoir-faire et d’expérience.
Les entreprises associées à l’INRALS ont des liens étroits avec les industries pharmaceutiques, médicales et alimentaires. Ces agences se caractérisent par des taux de réussite élevés, des procédures de qualité, une stabilité, des antécédents éprouvés, une connaissance approfondie des marchés qu’elles servent et des normes morales élevées.
Les membres de l’INRALS participent à des appels d’offres internationaux, ont un accès rapide à un réseau international de professionnels du recrutement et de candidats et échangent des connaissances et une expertise en matière de recrutement, de sélection et d’externalisation. Les possibilités sont infinies : une base de données avec des milliers de candidats, un site Web avec tous les postes vacants internationaux dans les sciences de la vie…
Partenaires techniques
in-recruiting : une gestion complète du processus de recrutement et de sélection des candidats.
Intervieweb est une entreprise de RH Tech spécialisée dans le développement et la commercialisation de logiciels pour les Ressources Humaines (In-recruiting) et plus particulièrement le processus de recrutement.
La solution est conçue en mode SaaS (Software as a Service), elle est évolutive (s’adaptant à tous les besoins des clients), entièrement responsive et modulaire. Elle est disponible en version standard ainsi qu’en version totalement personnalisables, selon les besoins de chaque client. Le recrutement s’intègre facilement à n’importe quelle solution logicielle tierce.
Le siège social de la société Intervieweb se trouve à Turin et In-recruiting est hébergé sur une infrastructure Cloud étendue qui garantit la sécurité et la disponibilité maximales du service.
→ https://www.in-recruiting.com
Solution basée sur la Science des comportements et sur une I.A. éthique
AssessFirst permet aux individus et aux entreprises d’identifier ce qui les rend uniques et les inspirer à exploiter leur plein potentiel.
AssessFirst évalue le potentiel des personnes selon un modèle en trois grands facteurs couvant la capacité à apprendre, les motivations ainsi que la personnalité.
Côté individus (candidat.e.s et collaborateur.trice.s), la solution permet à chacun(e) de prendre conscience de ses talents naturels et ce qui fait sa singularité. Automatiquement, elle accède à un compte-rendu complet sur les divers aspects de sa personnalité, mais aussi de ses motivations ou encore de ses capacités cognitives.
Côté entreprises, Assessfirst fournit une solution prédictive sur-boostée à l’I.A. Elle permet de recruter et de manager plus efficacement les talents, en s’appuyant sur l’analyse du potentiel de chacun(e) d’entre eux.elles (bien au-delà du CV donc). La résultante, ce sont des recrutements plus rapides, de meilleure qualité, où les gens délivrent plus de performance, plus rapidement, et restent généralement plus longtemps en poste. Nombre de nos clients utilisent également AssessFirst pour gérer la mobilité en interne, pour construire des plans de succession ou encore pour constituer des équipes ultra performantes.
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