Slide RPO - Recruitment process outsourcing
Par cette méthode, CDG Conseil intervient pour tout ou une partie du processus de recrutement.
Nous vous proposons une solution de recrutement sur mesure, en fonction de votre besoin. Pour des raisons de coût, de qualité, de délai, ou de valeur ajoutée, vous souhaitez externaliser une partie de votre processus de recrutement.
Nous mettons à disposition un collaborateur expert CDG Conseil in situ chez le client ou ex situ, à temps plein ou partiel sur une durée déterminée.


Sourcing & Préqualification




1
Lors du sourcing et de la préqualification, nous commençons par définir avec le client des critères prioritaires pour le profil recherché.

2
Ensuite, nous déterminons les moyens de sourcing des candidats.

3
Nous diffusons l’annonce auprès de nos partenaires.
4
Puis nous gérons les flux de CVs et répondons aux candidats.

5
Nous préqualifions au cours d’un entretien téléphonique de 20 à 30 min les candidats.

6
Nous présentons finalement de 3 à 8 CVs par poste, accompagné d’une synthèse d’entretien reprenant les critères prioritaires.


Externalisation totale




Vous souhaitez externaliser vos projets de recrutement ?


Nous définissions en concertation avec le client, le périmètre d’action et des responsabilités confiées au consultant en charge du projet.
Cela peut concerner la gestion des besoins en recrutement d’une société, d’une filiale, d’une division ou d’une population de salariés.
Nous nous chargeons de mettre en place des processus de recrutement :
Définition des critères prioritaires
Définition des critères prioritaires pour le profil recherché par le client.
Définition des moyens de sourcing
Définition et sélection des moyens de sourcing candidats.
Diffusion de l'annonce
Diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires.
Gestion des CVs
Préqualification au cours d’un entretien téléphonique de 20 à 30mn avec les candidats.
Présentation des CVs et synthèse
Présentation de 3 à 8 CVs par poste accompagnée d’une synthèse d’entretien reprenant les critères prioritaires.
CDG Conseil peut mettre à disposition du client, ou l’aider à installer, un outil de gestion des candidatures, s’il n’est pas déjà équipé.

Les raisons d'une externalisation




Vous souhaitez effectuer un recrutement en nombre ?


Voici les différentes étapes du processus mis en place pour vous accompagner sur ce projet :

• Définition avec le client
• Définition du sourcing
• Sélection et évaluation des candidats
• Remise des dossiers candidats
• Reporting et suivi

Nous sommes à vos côtés tout au long de ce projet et nous vous permettons de faire face à une demande exceptionnelle et accrue de recrutements.

Cela vous fera gagner en temps et diminuera le cout. Vous bénéficierez également de l’expertise de CDG Conseil ainsi que de ses moyens techniques et logistiques.

Vous recherchez à entretenir un vivier de profils experts ?


Voici les différentes étapes du processus que nous mettons en place pour vous accompagner :

• Définition des profils
• Définition des moyens de sourcing
• Identification des candidats
• Traitement et suivi des candidatures
• Constitution d'un vivier de candidats
• Envoi des profils sélectionnés
• Accès au client à son vivier en temps réel

CDG Conseil entretient pour vous un vivier de profils d’experts rares et récurrents. Cela vous permet de diminuer les délais de recrutement mais aussi de baisser les coûts de recrutement par poste.

Le client s’appuie donc sur les moyens, les outils et le savoir-faire des consultants de CDG Conseil spécialisés par secteur d’activité.
Ce module est présenté sous la forme d’un abonnement mensuel ou d’un contrat cadre annuel avec une facturation au placement du candidat.

Êtes-vous intéressé par l'une de ces offres ?

N'hésitez pas à nous contacter pour définir votre besoin et nous vous
proposerons une solution sur-mesure et plus détaillée

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