Pendant 20 ans, CDG Conseil a recruté pour ses clients. Depuis début 2026, le cabinet forme aussi les recruteurs de ses clients. La certification Qualiopi obtenue le 6 mars 2026 matérialise cette extension : CDG Conseil peut désormais proposer des formations finançables via les OPCO. Premier module : « Mener un Entretien de Recrutement Efficient », une journée en présentiel à Lyon, animée par Sébastien Large, Directeur CDG Conseil Lyon référent pédagogique & handicap.
Du cabinet de recrutement… au cabinet de formation RH
Une logique de complémentarité
CDG Conseil recrute des profils cadres et dirigeants pour les secteurs de l’industrie de la santé (pharma, biotech, dispositifs médicaux et cosmétiques) et aussi pour le secteur du médico-social & sanitaire depuis 2006.
Évoluant depuis près de 20 ans dans le secteur des Life Sciences , Sébastien Large a vu beaucoup de processus de recrutement de l’intérieur et il souhaite faire partager les clés de réussite d’un entretien de recrutement.
Proposer une formation recruteur est une suite logique pour accompagner les managers opérationnels qui se voient confier des recrutements.
La certification Qualiopi : ce que ça change concrètement
La certification Qualiopi, délivrée à CDG Conseil le 6 mars 2026 au titre des actions de formation (L6313-1 – 1°), garantit que le dispositif pédagogique répond à des exigences précises en matière de qualité et de suivi des résultats. Pour les entreprises, ça veut dire une chose concrète : la formation est finançable via le plan de développement des compétences et les OPCO, sans reste à charge obligatoire.
La certification Qualiopi a été délivrée à CDG CONSEIL au titre des catégories d’actions suivantes → Actions de formation (L6313-1 – 1°)
Votre prochain recrutement mérite mieux qu’une simple intuition.
Recruter avec une méthode robuste et des bonnes pratiques réduit les erreurs de recrutement. Le coût d’un mauvais recrutement est difficile à chiffrer précisément, mais l’impact sur l’équipe qui accueille le mauvais profil, lui, se voit immédiatement. Les entretiens non structurés ont tendance à produire les mêmes erreurs.
La méthode STAR : évaluer les compétences par les faits
La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) repose sur un principe simple : les comportements passés prédisent les comportements futurs. Au lieu de demander à un candidat ce qu’il ferait dans une situation hypothétique, on lui demande ce qu’il a fait, dans une situation précise, avec quels résultats mesurables.
Appliquée correctement, cette technique transforme l’entretien en outil d’évaluation fiable. Elle est travaillée en situation réelle dans le module CDG Conseil, avec des exercices de recoupement et de reformulation pour détecter les incohérences et les signaux faibles dans les réponses.
Les biais cognitifs : Comment les repérer ?
L’effet de halo est probablement le plus courant : un candidat brillant à l’oral donne l’impression d’être compétent sur tout. Le biais d’affinité est plus difficile à reconnaître parce qu’il se déguise en bonne intuition. Quant au biais de confirmation, il fait qu’on oriente l’entretien pour valider ce qu’on avait déjà décidé en lisant le CV.
Ces biais ne disparaissent pas parce qu’on les connaît. Mais les identifier en situation, apprendre à les nommer, corriger leur effet sur la grille d’évaluation. C’est précisément ce que la formation enseigne, en condition réelle.
À qui s’adresse cette formation recrutement RH ?
Le module « Mener un Entretien de Recrutement Efficient » s’adresse aux professionnels directement impliqués dans les processus de recrutement : responsables RH, chargés de recrutement, managers opérationnels qui recrutent dans leur équipe, consultants RH. Aucun prérequis n’est exigé.
Formats disponibles à Lyon (INTER & INTRA) et sur Paris (INTRA)
Le format inter-entreprises (6 participants minimum, 10 maximum) favorise l’échange de pratiques entre participants issus de structures différentes. La formule intra permet d’adapter le contenu au contexte spécifique de l’organisation et de traiter des cas réels issus du terrain de l’entreprise cliente.
La formation (INTER) se tient à Lyon, en présentiel, sur une journée complète de 7 heures. Pour les prochaines dates, les tarifs détaillés et les modalités d’inscription : voir la fiche programme complète.
Une pédagogie active, pas un cours magistral
La majorité du temps est consacrée aux mises en situation. Conduire un entretien complet devant le groupe, recevoir un retour structuré, recommencer : c’est ce que les participants font pendant la journée.
En fin de séance, chaque participant repart avec des outils directement utilisables : une check-list de questions calibrées selon le profil recherché, une grille d’analyse pour comparer les candidats sur des critères objectifs, et un bilan individuel de sa propre pratique.
CDG Conseil dans le réseau INRALS : une expertise recrutement ancrée dans les Sciences de la Vie
CDG Conseil est membre du réseau INRALS (International Network of Recruitment Agencies in Life Sciences), présent dans une vingtaine de pays dont l’Allemagne (Ageneo), le Royaume-Uni, les Pays-Bas, les États-Unis et le Japon.
Cette appartenance réseau se retrouve dans le contenu de la formation : spécificités des métiers Life Sciences, profils atypiques fréquents dans les secteurs pharma, medtech et biotech, pratiques d’entretien adaptées à des fonctions à forte composante réglementaire ou scientifique. Ce n’est pas le même entretien qu’on conduit quand on a en face de soi un profil Affaires Réglementaires ou un directeur médical.
Questions fréquentes sur la formation recruteur CDG Conseil
La formation est-elle éligible au financement OPCO ?
Oui. La certification Qualiopi rend la formation éligible au financement via le plan de développement des compétences et les OPCO. Contactez votre OPCO pour connaître les modalités de prise en charge applicables à votre structure.
Faut-il avoir une expérience préalable en recrutement pour y participer ?
Non. La formation est conçue pour des participants sans expérience préalable comme pour des recruteurs expérimentés souhaitant structurer leurs pratiques. Un questionnaire d’auto-positionnement en amont permet d’adapter l’animation au profil du groupe.
La formation est-elle disponible en dehors de Lyon ?
La formation inter se tient à Lyon. La formule intra peut être organisée dans les locaux de l’entreprise cliente, sans restriction géographique. Contactez Sébastien Large pour étudier les modalités.
Qu'est-ce que la méthode STAR en entretien de recrutement ?
La méthode STAR est une technique d’évaluation des compétences par les faits. Elle consiste à demander au candidat de décrire une Situation précise, la Tâche qui lui incombait, les Actions qu’il a prises et les Résultats obtenus. Elle permet d’objectiver l’évaluation en s’appuyant sur des comportements réels plutôt que sur des réponses préparées.
Comment limiter les biais cognitifs lors d'un entretien d'embauche ?
Les principaux biais (effet de halo, biais d’affinité, biais de confirmation) se réduisent par la structuration de l’entretien, l’utilisation d’une grille d’évaluation commune à tous les candidats, et la pratique du recoupement des informations. La formation CDG Conseil intègre ces mécanismes dans les mises en situation.
CDG Conseil propose-t-il d'autres modules de formation RH ?
Ce premier module est la première action de formation certifiée Qualiopi du cabinet. D’autres modules sont en cours de développement dans le cadre de l’offre Conseil RH de CDG Conseil.
Prochaines sessions et inscription
La prochaine session inter est le 16 juin 2026 à Lyon (places disponibles). La session suivante se tient le 8 octobre 2026.
Les dates, les tarifs & s'inscrire
Pour toute question sur le contenu ou une formule intra :
Sébastien Large — Directeur CDG Conseil Lyon, référent pédagogique & handicap
04 81 91 92 97
