Des candidats majoritairement en poste : le défi de la chasse de talents
L’un des enseignements majeurs de cette étude concerne la situation professionnelle des candidats au moment de leur recrutement. Sur les 255 professionnels recrutés, 200 d’entre eux étaient déjà en poste, soit près de 78% du panel. Seuls 55 candidats, représentant 22% de l’effectif, étaient disponibles immédiatement lors de leur embauche.
Ce constat illustre une réalité bien connue des professionnels du recrutement : les talents recherchés sont souvent déjà en activité. Ils ne sont pas spontanément à la recherche d’un nouvel emploi et ne consultent pas nécessairement les offres d’emploi traditionnelles. C’est précisément là que l’expertise d’un cabinet de recrutement spécialisé prend tout son sens et l’une des raisons pour lesquelles nos clients sous sollicitent.
Notre capacité à identifier, approcher et convaincre ces profils en poste constitue une valeur ajoutée déterminante pour nos clients qui recherchent des compétences rares et pointues.
Une féminisation marquée des recrutements
L’analyse de la répartition entre femmes et hommes révèle une tendance notable : 58% des candidats recrutés sont des femmes, contre 42% d’hommes. Cette féminisation des recrutements reflète probablement la composition des secteurs d’activité dans lesquels nous intervenons.
Les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et des dispositifs médicaux, établissements de santé comptent traditionnellement une proportion importante de femmes, notamment dans les fonctions réglementaires, qualité, affaires médicales et recherche clinique, marketing et vente. Alors qu’en production, R&D. Nous constatons un bel effort au sein des comités de direction avec un équilibre respecté.
Cette donnée témoigne également de l’engagement des entreprises que nous accompagnons en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Elle confirme que les compétences et l’expertise priment sur tout autre critère dans les processus de recrutement que nous menons.
La dynamique du marché de l'emploi dans les sciences de la vie
Les dispositifs médicaux en tête des secteurs recruteurs chez CDG Conseil en volume mais en valeur l’industrie pharmaceutique fait jeu égal, du fait essentiellement d’un niveau de salaire plus élevé.
La répartition par secteur d’activité met en lumière la dynamique du marché de l’emploi dans les sciences de la vie. Le secteur des dispositifs médicaux arrive en tête avec 95 recrutements, soit 37% du panel. Cette première place s’explique par la croissance soutenue de ce secteur avec des structures françaises importantes sur notre territoire, porté par l’innovation technologique et le vieillissement de la population.
L’industrie pharmaceutique et biotechnologique suit avec 61 recrutements, représentant 24% de l’ensemble et est en hausse chez CDG Conseil. Le secteur médico-social, en pleine transformation, compte 42 recrutements (16%), tandis que la cosmétique et la chimie totalisent 35 placements (14%). Enfin, 22 recrutements (9%) concernent d’autres secteurs connexes.
Cette répartition confirme la pertinence du positionnement de CDG Conseil sur l’ensemble de la chaîne de valeur des industriels, des établissements de santé de la recherche jusqu’à la mise sur le marché des produits de santé et de bien-être.
Une implantation nationale avec deux pôles majeurs
L’analyse géographique des candidats recrutés dessine une carte de France à deux pôles principaux. La région Auvergne-Rhône-Alpes arrive en tête avec 80 candidats (31%), suivie de très près par l’Île-de-France avec 79 recrutements (31%). Ces deux régions concentrent ainsi plus de 62% des placements réalisés.
Cette répartition correspond à la localisation des principaux écosystèmes des sciences de la vie en France : le cluster lyonnais, particulièrement dynamique dans les dispositifs médicaux et les biotechnologies, et le bassin parisien qui regroupe les sièges de nombreux laboratoires pharmaceutiques et entreprises du secteur.
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur représente 19 recrutements (7%), l’Occitanie 17 (7%), tandis que les autres régions totalisent 60 placements (24%). Cette dispersion géographique témoigne de notre capacité à intervenir sur l’ensemble du territoire national.
Sources des candidatures : La chasse de têtes, premier levier de recrutement
L’étude des sources de candidatures apporte un éclairage précieux sur les méthodes qui permettent d’identifier les profils les plus adaptés. La chasse de têtes, ou approche directe, constitue de loin le premier canal avec 117 recrutements, soit 46% du total. Cette prédominance confirme l’importance de l’approche proactive dans un marché de l’emploi tendu où les candidats qualifiés sont très sollicités.
Les annonces d’emploi représentent le deuxième canal avec 73 recrutements (29%). Parmi celles-ci, LinkedIn s’impose comme la plateforme dominante avec 34 candidatures abouties, devant le site CDG Conseil (17), l’APEC (11), Cadremploi (6), le Leem (2) et Indeed (2).
Notre base de données interne a permis de finaliser 53 recrutements (21%), démontrant l’intérêt de cultiver un vivier de candidats qualifiés dans le temps. Enfin, la cooptation par nos clients représente 12 recrutements (5%), un canal qui témoigne de la confiance accordée par les entreprises que nous accompagnons.
Des profils expérimentés et hautement qualifiés
L’analyse de l’expérience professionnelle révèle que CDG Conseil recrute principalement des profils confirmés. La tranche des 11 à 20 ans d’expérience domine avec 83 candidats (33%), suivie des profils disposant de plus de 20 ans d’expérience (63 candidats, soit 25%) et des 6 à 10 ans d’expérience (61 candidats, soit 24%).
Les profils moins expérimentés sont moins représentés : 30 candidats comptent entre 3 et 5 ans d’expérience (12%), 15 disposent de 1 à 2 ans d’expérience (6%), et seulement 3 jeunes diplômés ont été recrutés (1%). Cette répartition reflète les besoins de nos clients, qui recherchent généralement des experts capables d’être rapidement opérationnels sur des postes à responsabilités.
Le niveau d’études confirme cette orientation vers des profils hautement qualifiés. Avec 177 candidats titulaires d’un Bac+5 ou plus, soit 69% du panel, les diplômés de haut niveau constituent le cœur de nos recrutements. Cette proportion élevée correspond aux exigences des secteurs réglementés des sciences de la vie, où les postes requièrent fréquemment des formations scientifiques ou techniques avancées.
Les titulaires d’un Bac+3 représentent 34 candidats (13%), les Bac+2 comptent 24 personnes (9%), les Bac+4 totalisent 11 recrutements (4%), et 9 candidats (4%) présentent d’autres niveaux de formation.
Conclusion : un vivier de talents au service de l'innovation en Santé
Cette étude statistique dresse le portrait d’un vivier de talents diversifié, expérimenté et hautement qualifié. Les 255 professionnels recrutés par CDG Conseil entre 2022 et 2025 incarnent l’excellence des secteurs des sciences de la vie : des experts confirmés, majoritairement en poste, qui ont choisi de relever de nouveaux défis professionnels.
Ces données confirment également la pertinence de notre approche multicanal, combinant chasse de têtes, diffusion d’annonces ciblées et exploitation de notre base de données.
Dans un marché de l’emploi où les talents sont une ressource précieuse, cette méthodologie éprouvée nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs enjeux de recrutement.
En résumé
Tendances des demandes de nos clients chez CDG Conseil
- Plus de missions avec les PME/ETI
- Concurrence forte des cellules talent acquisition pour les groupes (globalisation, sourceurs basés à l’étranger)
- Contexte Start-up/VC compliqué depuis 1,5 ans
- Niveau de poste plus élevé chez CDG Conseil
- L’international a porté la croissance de CDG Conseil (via notre réseau INRALS)
- Prestations en recrutement essentiellement et également sur l’ assessment / coaching / outsourcing / interim management
Tendances Marché depuis 1-2 ans et 2026 et +++
- Un contexte International instable (taxes, coûts…)
- Un contexte français instable (budget non voté…)
- Impact des normes réglementaires en Europe
- Impact des prix/niveau de remboursement en France
- De belles levées de fond (plus importantes/moins nombreuses)
- Porté par les innovations technologiques/IA
- Niches thérapeutiques (maladies rares, médecine personnalisée…)
- Nouveaux modes de soins
