RPO : externalisation du processus de recrutement

Par cette méthode, CDG Conseil intervient pour tout ou une partie du processus de recrutement.

Externalisation des processus de recrutement

Concrètement, cela consiste pour une entreprise à confier une partie ou la totalité de ses processus de recrutement à un cabinet dédié comme CDG Conseil. Beaucoup plus flexible et complète que les offres de services habituelles en matière de recrutement, le RPO permet une externalisation personnalisée. Le RPO englobe en effet tous les aspects d’un processus de recrutement, et vise à proposer à l’entreprise une solution intégrée qui puisse couvrir tous ses besoins.

“Ainsi, le RPO peut aussi concerner des campagnes de cooptation ou de mobilité interne, et peut s’étendre du sourcing de candidatures à l’intégration des nouveaux collaborateurs.”

Cédric de GROULARDCEO de CDG Conseil

Un accompagnement sur-mesure

Nous vous proposons une solution de recrutement sur mesure, en fonction de votre besoin. Pour des raisons de coût, de qualité, de délai, ou de valeur ajoutée, vous souhaitez externaliser une partie de votre processus de recrutement.

Nous mettons à disposition un collaborateur expert CDG Conseil in situ chez le client ou ex situ, à temps plein ou partiel sur une durée déterminée.

Sourcing & Préqualification

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Lors du sourcing et de la préqualification, nous commençons par définir avec le client des critères prioritaires pour le profil recherché.
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Ensuite, nous déterminons les moyens de sourcing des candidats.
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Nous diffusons l’annonce auprès de nos partenaires.
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Puis nous gérons les flux de CVs et répondons aux candidats.
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Nous préqualifions au cours d’un entretien téléphonique de 20 à 30 min les candidats.
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Nous présentons finalement de 3 à 8 CVs par poste, accompagné d’une synthèse d’entretien reprenant les critères prioritaires.

Externalisation totale

Vous souhaitez externaliser vos projets de recrutement ?

Nous définissions en concertation avec le client, le périmètre d’action et des responsabilités confiées au consultant en charge du projet.

Cela peut concerner la gestion des besoins en recrutement d’une société, d’une filiale, d’une division ou d’une population de salariés.

Nous nous chargeons de mettre en place des processus de recrutement :

Définition des critères prioritaires

Définition des critères prioritaires pour le profil recherché par le client.

Définition des moyens de sourcing

Définition et sélection des moyens de sourcing candidats.

Diffusion de l'annonce

Diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires.

Gestion des CVs

Préqualification au cours d’un entretien téléphonique de 20 à 30mn avec les candidats.

Présentation des CVs et synthèse

Présentation de 3 à 8 CVs par poste accompagnée d’une synthèse d’entretien reprenant les critères prioritaires.

CDG Conseil peut mettre à disposition du client, ou l’aider à installer, un outil de gestion des candidatures, s’il n’est pas déjà équipé.
RPO : recrutement en nombre

Vous souhaitez effectuer un recrutement en nombre ?

Voici les différentes étapes du processus mis en place pour vous accompagner sur ce projet :

  • Définition avec le client
  • Définition du sourcing
  • Sélection et évaluation des candidats
  • Remise des dossiers candidats
  • Reporting et suivi

Nous sommes à vos côtés tout au long de ce projet et nous vous permettons de faire face à une demande exceptionnelle et accrue de recrutements.

Cela vous fera gagner en temps et diminuera le coût. Vous bénéficierez également de l’expertise de CDG Conseil ainsi que de ses moyens techniques et logistiques.

Vous recherchez à entretenir un vivier de profils experts ?

Voici les différentes étapes du processus que nous mettons en place pour vous accompagner :

  • Définition des profils
  • Définition des moyens de sourcing
  • Identification des candidats
  • Traitement et suivi des candidatures
  • Constitution d’un vivier de candidats
  • Envoi des profils sélectionnés
  • Accès au client à son vivier en temps réel

CDG Conseil entretient pour vous un vivier de profils d’experts rares et récurrents. Cela vous permet de diminuer les délais de recrutement mais aussi de baisser les coûts de recrutement par poste.

Le client s’appuie donc sur les moyens, les outils et le savoir-faire des consultants de CDG Conseil spécialisés par secteur d’activité.

Ce module est présenté sous la forme d’un abonnement mensuel ou d’un contrat cadre annuel avec une facturation au placement du candidat.

Entretenir vivier profils experts
Solutions RH

Êtes-vous intéressé par l’une de ces offres ?

N’hésitez pas à nous contacter pour définir votre besoin d’externaliser votre recrutement (RPO). Nous vous proposerons une solution sur-mesure et à l’échelle de vos besoins.

Dernière mise à jour : 02/12/2025

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