Les enjeux du recrutement dans l’industrie cosmétique
En décembre 2023 dans le magazine “Expression Cosmétique“, Sébastien Large, Directeur de CDG Conseil Lyon, commente l’état actuel et les tendances du recrutement dans l’industrie cosmétique.
En tant qu’expert, Sébastien explore la question cruciale de la tension persistante dans le recrutement et met en lumière les profils actuellement très demandés.
Selon lui, malgré son attrait dynamique et innovant, le secteur des cosmétiques fait face à de nouveaux défis post-pandémie.
Les entreprises se tournent vers la souveraineté nationale, privilégiant la production locale suite à des problèmes logistiques et d’approvisionnement.
L’innovation devient essentielle pour rester compétitif – conduisant à une forte demande pour des profils liés à la R&D, la formulation et la transposition industrielle.
CDG Conseil, spécialisé dans les postes Top et Middle Management, observe également une demande croissante pour des rôles tels que les opérations, la production, la supply-chain, la maintenance.
Les métiers liés à la réglementation et à la qualité sont également sous tension, avec des enjeux réglementaires omniprésents et internationaux.
Sébastien Large souligne la rareté des professionnels aux compétences multiples (tel qu’un médecin ou PhD dermatologue capable de diriger l’innovation et les études cliniques).
Il met en avant la demande pour des experts du bio-naturel, de l’écoconception, de la décarbonation, et des solutions d’emballage.
Néanmoins, des défis subsistent, notamment la localisation des entreprises cosmétiques, majoritairement constituées de PME concentrées dans des clusters spécifiques. La concurrence avec les secteurs pharmaceutique et chimique intensifie les difficultés de recrutement.
Malgré ces obstacles, CDG Conseil insiste sur l’importance d’une marque employeur solide.
Les entreprises qui intègrent cette dimension ont plus de chances d’attirer des candidats de qualité. Sébastien recommande d’inclure la notion d’expérience collaborateur dans les annonces d’emploi, et souligne que le télétravail peut être un argument, bien que certains employeurs restent réticents.
Dans un contexte en mutation, l’accent sur l’innovation, la production locale et une marque employeur solide devient essentiel pour attirer les meilleurs talents.