Entretien de recrutement

Interview de Sébastien LARGE – Directeur de l’agence lyonnaise de CDG Conseil – par  un journaliste pour le magazine Direction(s) de Mars 2018.

Organisation et management

Lorsque l’on n’est pas un professionnel de l’exercice, l’entretien de recrutement peut être aussi périlleux pour le candidat que pour celui qui le reçoit. Zoom sur quatre erreurs que les spécialistes des ressources humaines ne font plus :

  1. Ne pas se préparer
  2. Se satisfaire de propos lissés
  3. Soumettre la personne à un crash-test
  4. Se fier à son instinct
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Comme chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs) publie une nouvelle édition de son classement consacré aux meilleurs cabinets de conseil spécialisés en ressources humaines. Véritable outil de travail destiné aux cadres dirigeants (directeurs juridiques, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, cabinets de conseil en ressources humaines et de recrutement), ce classement des cabinets de conseil est réalisé au terme d’une enquête de plusieurs mois.

À cet effet, les enquêteurs du groupe Leaders League sont entrés en contact avec les professionnels des ressources humaines. Des questionnaires ont été envoyés par centaines. Les classements sont établis sur la base de plusieurs critères. Parmi eux, retenons la notoriété du cabinet, l’expertise des associés et leur capacité à s’imposer sur des dossiers de référence.

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C’est l’un des plus gros pourvoyeurs d’emplois en France. Avec le vieillissement de la population et les évolutions technologiques, le secteur de la santé voit ses besoins de recrutement exploser.

Si une grande partie des professionnels de santé sont fonctionnaires (notamment à l’hôpital), certains choisissent d’exercer en indépendants. Si une grande partie des professionnels de santé sont fonctionnaires (notamment à l’hôpital), certains choisissent d’exercer en indépendants.

Avec plus de 1,1 million de professionnels, le secteur de la santé est l’un des grands pourvoyeurs d’emplois en France. Il est vrai que le spectre est très large avec près de 200 métiers différents à des niveaux qui vont du bac au Bac + 8 (voir plus pour certaines spécialisations).

Tous ces métiers n’ont pas les mêmes besoins de recrutement (ou peinent à recruter) mais globalement, les tendances sont à la hausse. Entre 2012 et 2014, l’effectif des professions médicales et pharmaceutiques a progressé de 1,7 %, et de 8 % pour les auxiliaires de santé selon le Ministère de la Santé.

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Liste entreprises Santé & PharmacieVoici les entreprises de la santé et de la pharmacie les plus appréciées par leurs salariés et ceux qui travaillent dans ces secteurs. Les laboratoires, même s’ils embauchent peu, soignent toujours bien leurs équipes. Ce palmarès est extrait du classement 2016 des meilleurs employeurs de France réalisé par Capital et l’institut Statista.

Malgré des restructurations touchant plusieurs sites en France, Sanofi conserve sa première place. Il est vrai que les avantages sociaux (salaires, mutuelle) accordés sont au-dessus de la moyenne. Derrière, labos français (BioMérieux, Pierre Fabre) et étrangers (Bayer, Novartis) se disputent les places d’honneur.

«Même si la conjoncture est difficile, ces entreprises paient toutes bien, car la convention collective du secteur est avantageuse et leurs marges restent confortables», explique Cédric de Groulard, directeur de CDG Conseil.

 

CapitalArticle paru dans le journal “CAPITAL” du 05/02/16 à 18:59 (Mis à jour le 05/02/16 à 19:10)

 

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Logo Magazine Décideurs

La revue Décideurs vient de publier son guide 2015

Magazine Décideurs

Parmi les classements la revue Décideurs : Stratégie – Finance – Droit reprend les meilleurs cabinets de conseil spécialisés en recrutement et formations. Nous sommes très heureux de partager avec vous le classement de CDG Conseil qui est reconnu comme cabinet en forte notoriété dans la catégorie conseils en Life sciences – Middle management pour l’année 2015.

Nous vous remercions de votre fidélité et de votre confiance que vous nous accordez depuis plus de 10 ans.

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Les biotechnologies

Monster FR

Comme le montre l’engouement actuel des investisseurs pour les startups du domaine, les biotechs sont une filière d’avenir. Si les nombreuses formations mises en place assurent un vivier de jeunes diplômés, attirer des profils ingénieurs expérimentés, prêts à sortir de leur zone de confort, est plus compliqué.

« Beaucoup de formations se sont mises en place pour travailler de manière générale dans la biotechnologie, on ne manque pas de jeunes diplômés ; il est plus compliqué en revanche de trouver des profils expérimentés », note Étienne Salles, consultant chez CDG Conseil. Ceux-ci ont en effet travaillé au sein de grands groupes pharmaceutiques et aller vers la Biotech, qui compte de nombreuses petites structures*, équivaut pour eux à quitter une zone de confort, à prendre un risque ; « cela nécessite un état d’esprit entrepreneurial ». Du côté des technologies émergentes – nanotechnologies et thérapies cellulaires –, les besoins de compétences à court terme concernent la R&D et au-delà de cinq ans, le développement industriel.

 

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Article paru sur Le Blog pour l’Emploi de Monster.fr :

http://www.blog-pour-emploi.com/2014/06/02/opportunites-emploi-et-entrepreneuriat-pour-ingenieurs-dans-secteur-des-biotechnologies-emergentes/ 

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