Recruter des talents dans votre entreprise

Comment mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d’embauche !

Comme le dit un célèbre proverbe français, la première impression est souvent la bonne. C’est pour cela que le candidat doit faire bonne impression dès le premier rendez-vous !

Les erreurs peuvent survenir dès le début de l’entretien d’embauche. Ce sont, encore de nos jours, les plus répandues.

1ère règle d’Or : Être à l’heure

Arriver à l’heure ou quelques minutes en avance est un bon moyen pour faire une bonne impression face au recruteur. Ceci montre en effet le professionnalisme, le dynamisme ainsi que la motivation du candidat. De plus, une tenue vestimentaire correcte est exigée quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise. Une personne bien habillée est une personne irréprochable !

2ème règle d’Or : Être poli

La politesse est de rigueur auprès de tous les membres du groupe quels que soient leurs rôles au sein de l’entreprise, quels que soient leurs attitudes et en toute circonstance. Il est important de savoir que chaque membre en interne, communique entre eux. Tous mots déplacés auprès des salariés, entraînent automatiquement un refus à l’entretien ainsi qu’à l’embauche. Enfin, n’oubliez pas de sourire à vos interlocuteurs. Cela montre l’intérêt que vous portez pour le poste.

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entretien d'embauche avec Skype

Les logiciels de messagerie instantanée vidéo tel que Skype, Talk, Facetime ou Google Hangout sont des logiciels très appréciés des entreprises, ils s’imposent de plus en plus dans le processus de sélection des candidats grâce à leur simplicité d’utilisation et leur gratuité. Ils permettent de combiner le son et l’image et donne donc à l’entretien d’embauche un certain dynamisme.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser ces outils révolutionnaires pour recruter des employés venant des quatre coins du monde et maîtrisant plusieurs langues. Cet article vous donnera quelques conseils pour réussir votre entretien d’embauche.

professional-hangout

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Le recrutement par les réseaux-sociaux

Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d’emploi. Comment les réseaux sociaux s’insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?

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formation-emploi-opticiens

Si le marché de l’emploi en France continue à faire grise mine, un secteur d’activité fait figure d’exception : les métiers de la santé et du social, avec des jeunes assurés de trouver un poste à la sortie de leur formation, quelle qu’elle soit. Face à une population vieillissante de plus en plus touchée, cette tendance ne devrait pas s’inverser de sitôt.

Les métiers de la santé et du social ne connaissent pas la crise

Le plein emploi, un argument qui fait mouche

Qu’il s’agisse du paramédical ou du social, il y a toujours énormément de candidats pour peu de place à pourvoir dans les formations.” Directrice de l’établissement privé parisien de formation Progress Santé, madame Suissa croule à chaque rentrée sous les demandes d’inscription. “La raison est simple, explique-t-elle. Ce sont des métiers où le chômage est quasi inexistant.” La preuve : certains établissements médicaux français sont régulièrement contraints de faire appel à du personnel étranger pour palier au déficit de candidatures locales. Autre exemple donné : “100 % de nos jeunes en BTS Opticien trouvent un emploi dans les six mois après l’obtention de leur diplôme. En formation kiné ou ergothérapie, les jeunes se voient même souvent proposer une embauche avant même la fin de leurs études.

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Pharmacie

L´industrie pharmaceutique – Présentation

  1. L´industrie pharmaceutique
  2. Le contenu
  3. L´industrie Française
  4. Les références de l´industrie pharmaceutique Français
  5. Les produits médicaments vaccins produits du sang tissus cellules
  6. Les 550 entreprises
  7. Sanofi et Aventis
  8. Les 20 meilleures entreprises pharmaceutiques (Chiffre d´affaires)
  9. Pierre Favre
  10. Servier
  11. Le contenu
  12. Le marché Français
  13. La production et l´export
  14. Les recherches pharmaceutiques
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Les questions frequentes des recruteurs

Passer un entretien d’embauche

Pendant l’entretien d’embauche, les recruteurs vont vous poser de nombreuses questions sur votre parcours, vos expériences, et votre projet professionnel. Voici une sélection des plus courantes et aussi quelques-unes un peu plus surprenantes…

Les questions classiques

  • Détaillez l’activité de l’entreprise / taille de l’entreprise / votre positionnement dans l’organigramme et ou dans l’équipe / rôle et tâches précises / évolution dans la société / dates
  • Comment organisez-vous une journée ou une semaine de travail ?
  • Quels étaient vos objectifs et quels ont été vos résultats? Qu’avez-vous mis en oeuvre pour les réaliser ?
  • Quelles sont les raisons de votre départ de la société ?
  • Vos prétentions de salaire et niveau de rémunération précédent ?
  • Quelles sont vos valeurs professionnelles ?
  • Vos défauts, vos qualités ?
  • Vos motivations pour le poste à pourvoir ?
  • A quel métier vous destinez-vous ?
  • Comment vous voyez vous dans 5 ans ?
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