Notre expertise : le recrutement spécialisé Santé
Nous vous proposons de gérer en toute indépendance et transparence la totalité du processus de recrutement jusqu’à la présentation des candidats finalistes que nous avons sélectionnés. La recherche suit une méthodologie bien précise, prise en charge par un binôme composé d’un(e) chargé(e) de recherche et d’un(e) consultant(e) spécialisé(e) qui pilote la mission et devient votre interlocuteur(trice) privilégié(e).
- Industrie Pharmaceutique
- Industrie Dermo-cosmétique
- Matériel Médical
- Médico-Social et Sanitaire
- Commercial
- Marketing
- Finance/Comptabilité
- Ressources Humaines
- Achats
- Non cadres
- Cadres
- Cadres supérieurs
- Cadres dirigeants
Notre Méthodologie
Étape N°1 : Analyse de l'environnement
Analyse approfondie de l’environnement (équipe, entreprise, secteur d’activité, contexte du recrutement) avec le client.
Étape N°2 : Définition du poste
Définition du poste et du profil attendu dans votre entreprise.
Étape N°3 : Recherche de candidats
CDG CONSEIL utilise les moyens les plus adaptés et innovants pour « dénicher » les candidats à l’écoute active et passive.
Voici les différentes sources : base de données CDG CONSEIL, annonce web/ presse, annonce sur les sites de mise en relation et de cooptation, approche directe, recherches sur internet, utilisation des réseaux professionnels). Selon le type de recherche que nous sommes amenés à effectuer et en accord avec vous, nous utilisons tout ou partie de ces méthodes
Voici les différentes sources : base de données CDG CONSEIL, annonce web/ presse, annonce sur les sites de mise en relation et de cooptation, approche directe, recherches sur internet, utilisation des réseaux professionnels). Selon le type de recherche que nous sommes amenés à effectuer et en accord avec vous, nous utilisons tout ou partie de ces méthodes
Étape N°4 : Sélection des candidats
Sélection des candidats (tri des CVs, pré-qualification téléphonique).
Étape N°5 : Évaluation des candidats
Evaluation des candidats au cours d’un entretien individuel.
Étape N°6: Traitement des candidatures
Traitement et évaluation des candidatures transmises par le client.
Étape N°7 : Présentation des candidats
Présentation des candidats au client (entre 2 et 4) avec une synthèse d’entretien.
Étape N°8 : Vérification des références du candidat
Vérification des références du candidat sélectionné auprès des employeurs précédents et actuel avec son accord.
Étape N°9 : Outil d'évaluation
Utilisation d’un outil d’évaluation des comportements et des compétences avec notre partenaire.
Étape N°10 : Étude de la visibilité
Étude de la visibilité sur le Web des candidats finalistes.
Étape N°11 : Préparation du contrat
Assistance dans la préparation du contrat.
Étape N°12 : Suivi de l'intégration du candidat
Suivi de l’intégration du candidat dans l’entreprise durant sa période d’essai.
Étape N°13 : Compte-rendu hebdomadaire
Chaque semaine, un compte-rendu qui présente l’avancée de la recherche est transmis au client.
Vous êtes intéressé par cette offre ?
Contactez-nous via notre formulaire ou directement par téléphone au 01.56.56.03.39
Retour aux modules Contactez-nous
