Module 1 : sourcing et préqualification
Étapes du processus
Définition des critères prioritaires
Définition des critères prioritaires pour le profil recherché par le client.
Définition des moyens de sourcing
Définition et sélection des moyens de sourcing candidats.
Diffusion de l'annonce
Diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires.
Gestion des CVs
Gestion des flux de CVs et réponse aux candidats.
Pré-qualification
Pré-qualification au cours d’un entretien téléphonique de 20 à 30mn avec les candidats.
Présentation des CVs et synthèse
Présentation de 3 à 8 CVs par poste accompagnée d’une synthèse d’entretien reprenant les critères prioritaires.
Bénéfice pour le clients
- Gain de temps
- Gain de coût
- Augmentation de la valeur ajoutée pour le client
- Externalisation des tâches à faible valeur ajoutée
- Pertinence et qualité dans la sélection des CVs
- Grâce aux outils et l’intervention de CDG Conseil, les candidats sont tenus informés
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