Module 1 : sourcing et préqualification

Étapes du processus

Définition des critères prioritaires

Définition des critères prioritaires pour le profil recherché par le client.

Définition des moyens de sourcing

Définition et sélection des moyens de sourcing candidats.

Diffusion de l'annonce

Diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires.

Gestion des CVs

Gestion des flux de CVs et réponse aux candidats.

Pré-qualification

Pré-qualification au cours d’un entretien téléphonique de 20 à 30mn avec les candidats.

Présentation des CVs et synthèse

Présentation de 3 à 8 CVs par poste accompagnée d’une synthèse d’entretien reprenant les critères prioritaires.

 

Bénéfice pour le clients

  • Gain de temps
  • Gain de coût
  • Augmentation de la valeur ajoutée pour le client
  • Externalisation des tâches à faible valeur ajoutée
  • Pertinence et qualité dans la sélection des CVs
  • Grâce aux outils et l’intervention de CDG Conseil, les candidats sont tenus informés

 

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