Job opportunities

CDGL/848/CDG

Présentation de l'entreprise

CDG Conseil, cabinet de rectutement dans le secteur de la santé et notamment dans le secteur du médico social et sanitaire, recherche un Directeur de Zone pour prendre en charge les activités de l'association.



Notre client est une association qui est organisée autour de plusieurs structures associatives dans le secteur de l'hébergement et de l'accompagnement de personnes handicapées. Le conseil d'administration a décidé de réorganiser la territorialité de ses structures, dans ce contexte l'association recherche un Directeur de Zone. Il sera en charge de la reconfiguration et de l'aménagement de son territoire en déployant une nouvelle configuration en accord avec la Direction Générale et le conseil d'administration. Par la suite, il animera, pilotera et développera son territoire en lien avec les orientations stratégiques qui auront été définies.

 

 

Présentation du poste

Le directeur de zone de l'association supervise et fédère différents Pôles/établissements et/ou services. Il a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités. À ce titre, il est responsable du projet de l'association sur son secteur géographique.



Il exerce ses missions par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité de la Direction Générale et du président.

• Participation aux prises de décisions stratégiques sur l'organisation de l'association.


• Pilotage par la démarche qualité dans la recherche de la bientraitance des personnes accueillies


• Relations avec les acteurs extérieurs, partenaires institutionnel et associatifs.


• Supervision et animation des cadres chefs de services et d'équipes en directe ainsi que d'équipes supports : gestion, finances et ressources humaines


• Responsable sécurité en application des recommandations émises par les autorités et de la réglementation intérieure.


• Gestion budgétaire et financière des sites en lien avec les partenaires fonctionnels.


• Gestion des moyens matériels et financiers qui lui sont confiés, gestion des finances publiques.

Profil

Compétences attendues:

• Comprendre le rôle d'un directeur dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire : place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandats, lien avec l'analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc..


• Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'association.


• Savoir négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs...).


• Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet.


• Embauche de personnel non cadre et cadre technique.


• Pouvoir disciplinaire.


• Compétences managériales : conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions.


• Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en gestion, en réglementation sectorielle.


• Respect du droit du travail, de la convention collective et de l'accord interne sur le temps de travail.


• Participation à l'animation du dialogue social.

Formation:

Le diplôme requis est de niveau I (DESS ou DEA en droit, en comptabilité ou école de gestion) ou un diplôme du secteur, en général le CAFDES ou encore l'IFROS.

 

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Rhône