Recruter des talents dans votre entreprise

Comment mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d’embauche !

Comme le dit un célèbre proverbe français, la première impression est souvent la bonne. C’est pour cela que le candidat doit faire bonne impression dès le premier rendez-vous !

Les erreurs peuvent survenir dès le début de l’entretien d’embauche. Ce sont, encore de nos jours, les plus répandues.

1ère règle d’Or : Être à l’heure

Arriver à l’heure ou quelques minutes en avance est un bon moyen pour faire une bonne impression face au recruteur. Ceci montre en effet le professionnalisme, le dynamisme ainsi que la motivation du candidat. De plus, une tenue vestimentaire correcte est exigée quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise. Une personne bien habillée est une personne irréprochable !

2ème règle d’Or : Être poli

La politesse est de rigueur auprès de tous les membres du groupe quels que soient leurs rôles au sein de l’entreprise, quels que soient leurs attitudes et en toute circonstance. Il est important de savoir que chaque membre en interne, communique entre eux. Tous mots déplacés auprès des salariés, entraînent automatiquement un refus à l’entretien ainsi qu’à l’embauche. Enfin, n’oubliez pas de sourire à vos interlocuteurs. Cela montre l’intérêt que vous portez pour le poste.

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video-digest-SFED-2013

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Vidéo-Digest 2013 : Du 14 au 16 Novembre 2013

SFED – Société Française d’endoscopie Digestive Du 14 au 16 Novembre 2013 au Palais des Congrès – Paris

Vidéo-Digest vous propose plus de 6 heures de démonstrations d’endoscopie, réalisées en direct du nouvel Hôpital Européen de Marseille, par 12 opérateurs à la fois experts et grands pédagogues, avec des gestes couvrant la plupart de la pratique courante et la présentation de techniques émergentes. Assister à ce congrès permet de :

  • Se former par l’image de haute définition, d’une qualité exceptionnelle
  • Participer à un congrès très interactif, à l’offre de formation modulable et fortement élargie cette édition, avec sept ateliers, dont quatre à orientation endoscopique :
    • résections,
    • prothèses,
    • écho-ponctions,
    • défense du point de vue de l’endoscopiste dans une RCP,
  • Quatre Endocenters :
    • apport du matériel dans la détection et caractérisation des adénomes
    • traitement des lésions pré-cancéreuses et cancers superficiels,
    • fermeture de fistules et de perforations,
    • NBI, vidéo-capsules du grêle et colique, Fujifilm),
  • un Echocenter,
  • Huit déjeuners (dont – nouveauté – quatre le samedi) et deux petits-déjeuners thématiques avec les experts (préparation colique, facteurs humains et organisationnels en coloscopie, polypectomie et mucosectomie, prévention du cancer colo-rectal, EBO, radiofréquence, écho-endoscopie, prélèvements, traitement d’Helicobacter pylori, MICI),
  • Symposium de fin de journée (impact des dosages des anti-TNF alpha) ainsi que la possibilité de poser vos questions aux opérateurs lors du retour ou en direct, …
  • Etat de l’Art synthétique et pratique, sur les recommandations actualisées sur deux pans importants de notre activité, le suivi après polypectomie et les MICI ;
  • Bien appréhender votre accréditation et celle de votre établissement, dans un symposium dédié, avec, en particulier, la gestion des risques et des retours d’expériences
  • Valider la partie cognitive de plusieurs programmes de votre DPC
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Si le marché de l’emploi en France continue à faire grise mine, un secteur d’activité fait figure d’exception : les métiers de la santé et du social, avec des jeunes assurés de trouver un poste à la sortie de leur formation, quelle qu’elle soit. Face à une population vieillissante de plus en plus touchée, cette tendance ne devrait pas s’inverser de sitôt.

Les métiers de la santé et du social ne connaissent pas la crise

Le plein emploi, un argument qui fait mouche

Qu’il s’agisse du paramédical ou du social, il y a toujours énormément de candidats pour peu de place à pourvoir dans les formations.” Directrice de l’établissement privé parisien de formation Progress Santé, madame Suissa croule à chaque rentrée sous les demandes d’inscription. “La raison est simple, explique-t-elle. Ce sont des métiers où le chômage est quasi inexistant.” La preuve : certains établissements médicaux français sont régulièrement contraints de faire appel à du personnel étranger pour palier au déficit de candidatures locales. Autre exemple donné : “100 % de nos jeunes en BTS Opticien trouvent un emploi dans les six mois après l’obtention de leur diplôme. En formation kiné ou ergothérapie, les jeunes se voient même souvent proposer une embauche avant même la fin de leurs études.

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Pharmacie

L´industrie pharmaceutique – Présentation

  1. L´industrie pharmaceutique
  2. Le contenu
  3. L´industrie Française
  4. Les références de l´industrie pharmaceutique Français
  5. Les produits médicaments vaccins produits du sang tissus cellules
  6. Les 550 entreprises
  7. Sanofi et Aventis
  8. Les 20 meilleures entreprises pharmaceutiques (Chiffre d´affaires)
  9. Pierre Favre
  10. Servier
  11. Le contenu
  12. Le marché Français
  13. La production et l´export
  14. Les recherches pharmaceutiques
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