Responsable régional filière médico sociale - H/F

CDGL/1603/CDG

Présentation de l'entreprise

CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé en industrie de la santé, recrute pour son client, un groupement mutualiste gérant 37 établissements et services de soins et d'accompagnement, très implanté sur le territoire local, son Responsable régional de la filière médico sociale H/F

Rattaché(e) au Directeur Territorial, le/la Responsable de la filière médico-sociale organise la mise en œuvre et assure le suivi de la politique de la filière sur l'ensemble des 5 établissements qui lui sont rattachés: il anime, supervise, contrôle, évalue et coordonne les activités de ce secteur.



 

Présentation du poste

Vos missions :

Conduire le projet médico-social du Groupe :

- Contribuer à la définition de la stratégie et des orientations définies pour la filière médico-sociale

- Assurer la responsabilité de la gestion de la filière, tant sur le plan organisationnel, administratif, financier et comptable

- Maîtriser les éléments budgétaires de la filière (prévisionnel/réalisé) en lien avec les Directeurs et la direction comptabilité/finance et en assurer la présentation en cas de besoin auprès de la Direction territoriale, des instances du groupement.

- Etre le principal relais dans la circulation de l'information concernant la filière

- Assurer la sécurité des usagers et des personnels de sa filière dans le respect des normes et protocoles

- Représenter la filière médico-sociale, par délégation, au sein de différentes instances, institutions et organismes externes (ex : autorités de tarification)

- Participer aux réflexions sur la politique gérontologique du groupement et à la mise en œuvre des plans d'action

- Assurer la qualité de l'accompagnement des 5 Directeurs des EHPAD sur la gestion de professionnels en effectif et en compétences

- Dynamiser et mettre en valeur l'accompagnement, les actions et les services de la filière

- Veiller à l'application et au respect des règles imposées d'une part par la législation en vigueur et par les décisions internes

Coordonner les activités des différentes structures de la filière médico-sociale :

- Suivre et évaluer, en collaboration avec chaque Directeur d'EHPAD, le projet d'établissement ainsi que le bon fonctionnement général de l'établissement

- Assurer le management des directeurs délégués d'établissements et les réunir périodiquement

- Saisir la direction de l'EHPAD de toute difficulté identifiée dans la conduite du projet d'établissement et pour toute nécessité d'ajustement. Savoir être force de proposition

- Représenter et prendre la direction de l'EHPAD en cas d'absence d'un directeur

- Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction générale, la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale, les intervenants extérieurs et les familles

- Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité auprès de l'ensemble des équipes

- Proposer au directeur d'établissement un budget de fonctionnement et d'investissement

- Veiller à l'application par tous les établissements des bonnes pratiques gériatriques

Profil

Vous bénéficiez d'une expérience significative en gestion de projet et d'équipe dans le secteur médico-social et en direction d'EHPAD.

Vos compétences :

- Connaitre les caractéristiques de la population d'une filière médico-sociale et de ses besoins

- Connaitre la législation et obligations réglementaires en vigueur (droit de la santé, droit du travail conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, prévention des risques, ...)

- Elaborer une stratégie et mettre en œuvre un projet

- Organiser et gérer les partenariats internes et externes

- Définir les profils de poste et concevoir un organigramme fonctionnel

- Maîtriser l'élaboration (prévision, planification budgétaire) et le suivi du budget

- Maîtriser des systèmes d'information (technologies informatiques)

- Maîtriser les coûts et sélectionner les indicateurs de pilotage pour le suivi de l'activité

- Mettre en œuvre le projet de son secteur en veillant à son adéquation avec le projet institutionnel

- Capacités de négociation

- Sens de l'organisation

- Qualités d'écoute et de dialogue

- Capacités à animer et à décider



 

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Montpellier

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