Analyse approfondie de l'environnement (équipe, entreprise, secteur d'activité, contexte du recrutement) avec le client.

Définition du poste et du profil.

Recherche de candidats
CDG CONSEIL utilise les moyens les plus adaptés et innovants pour " dénicher " les candidats en recherche active et passive.
Nos différentes sources sont : base de données CDG CONSEIL, annonce web/presse, annonce sur les sites de mise en relation et de cooptation, approche directe, recherches sur Internet, sur les blogs, utilisation des réseaux professionnels). Selon le type de recherche que nous sommes amenés à effectuer et en accord avec vous, nous utilisons tout ou partie de ces sources.

Sélection des candidats (tri des CVs, pré-qualification téléphonique).

Evaluation des candidats au cours d'un entretien individuel face à face ou par vidéoconférence.

Traitement et évaluation des candidatures transmises par le client.

Présentation des candidats au client (entre 2 et 4) accompagnée d'une synthèse d'entretien.

Vérification des références du candidat sélectionné avec son accord auprès de ses employeurs précédents et actuel.

Assistance dans la préparation du contrat.

Suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise durant sa période d'essai.