Module 2 : Vivier de candidats ciblés

Étapes du processus

Définition des profils

Définition des profils de poste recherchés par le client pour leur récurrence, rareté et expertise.

Définition des moyens de sourcing

Définition et sélection des moyens de sourcing candidat modulables tout au long du contrat.

Identification des candidats

Les candidats identifiés par CDG Conseil ou envoyés par le client sont sélectionnés et évalués au cours d’un entretien téléphonique ou face à face

Traitement et suivi des candidatures

Traitement et suivi des candidatures spontanées, cooptées ou récoltées lors d’un salon pour le compte du client.

Constitution d'un vivier de candidats

Constitution d’un vivier de candidats ciblés par le biais d’une base de données enrichie et mise à jour tous les mois.

Envoi des profils sélectionnés

Envoi de façon régulière ou à la demande du client des profils sélectionnés par CDG Conseil.

Accès au client à son vivier en temps réel

CDG Conseil peut mettre à disposition une plateforme informatique qui donne l’accès au client à son vivier en temps réel.

 

Bénéfices pour le client

  • CDG Conseil entretient pour le client un vivier de profils d’experts rares et récurrents
  • Diminution des délais de recrutement
  • Baisse des coûts de recrutement par poste
  • Le client s’appuie sur les moyens, les outils et le savoir-faire des consultants de CDG Conseil spécialisés par secteur d’activité
  • Ce module est présenté sous la forme d’un abonnement mensuel ou d’un contrat cadre annuel avec une facturation au placement du candidat

 

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