Définition des profils de poste recherchés par le client pour leur récurrence, rareté et expertise.

Définition et sélection des moyens de sourcing candidat modulables tout au long du contrat.

Les candidats identifiés par CDG Conseil ou envoyés par le client sont sélectionnés et évalués au cours d'un entretien téléphonique ou face à face.

Traitement et suivi des candidatures spontanées, cooptées ou récoltées lors d'un salon pour le compte du client.

Constitution d'un vivier de candidats ciblés par le biais d'une base de données enrichie et mise à jour tous les mois.

Envoi de façon régulière ou à la demande du client des profils sélectionnés par CDG Conseil.

CDG Conseil peut mettre à disposition une plateforme informatique qui donne l'accès au client à son vivier en temps réel.