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Etapes
du processus
Définition des critères
prioritaires pour le profil recherché
par le client.
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Définition et sélection
des moyens de sourcing candidats.
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Diffusion de l'annonce auprès de
nos partenaires.
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Gestion des flux de CVs et réponse
aux candidats.
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Préqualification au cours d'un
entretien téléphonique de
20 à 30mn avec les candidats.
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Présentation de 3 à 8 CVs
par poste accompagnée d'une synthèse
d'entretien reprenant les critères
prioritaires.
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Bénéfices
pour le client
• Gain de temps
• Gain de coût
• Augmentation de la valeur ajoutée
pour le client
• Externalisation des tâches à
faible valeur ajoutée
• Pertinence et qualité dans la sélection
des CVs
• Grâce aux outils et l'intervention
de CDG Conseil, les candidats sont tenus informés
Vous êtes intéressé
par cette offre, envoyez-nous un email à
info@cdgconseil.fr
ou vous pouvez nous contacter par téléphone
au 01.56.56.03.39
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